劳务纠纷是给付货币吗，劳务纠纷是给付货币吗还是财产

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳务纠纷是给付货币吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍劳务纠纷是给付货币吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 服务性劳动和公益劳动的区别？
2. 赔偿金到底是按应发工资算还是按实发工资算？多个律师的回答都不统一，劳动法有没有规定？

服务性劳动和公益劳动的区别？

劳动的基本性质不一样，服务性劳动带着服务的性质为对方而劳动。而公益性劳动则纯粹带着属于社会公益的本质特征去劳动，付出自己的身体力行。

劳动的成本不一样，服务性劳动由于属于服务类行业，故而要按规定收取劳动服务费用。而公益性劳动则是自愿的原则，其劳动是不收取任何费用的。

服务性劳动是有报酬的，需要用工单位按天或按月给付劳动者一定货币报酬的有偿服务性劳动，而公益性劳动是纯属义务性劳动，是劳动者自愿参加的有组织的社会公益行为，用工单位不需要支付任给劳动者何货币报酬的无偿义务性劳动。

赔偿金到底是按应发工资算还是按实发工资算？多个律师的回答都不统一，劳动法有没有规定？

作为一个执业律师接触过类似问题。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法实施条例》第二十七条也规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》第三条也规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。因此，是按应发工资计算。

希望能帮到您。

赔偿金是按离职前十二个月的平均工资，这里的工资是应发，包括年终奖，就是已经发放过的应付工资，就是实发工资加上代扣代缴的部分！只不过有时候审判实务中为了好计算双方可以同意按实发工资！

赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同对劳动者造成经济损失的一种惩罚和补偿措施。在用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者既可以选择要求用人单位继续履行劳动合同，也可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额为经济补偿标准的二倍。

首先，根据《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动或则在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...... 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

其次，根据《劳动合同实施条例》第二十七条：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

所以，赔偿金的是应该按照应得工资计算。

谢谢邀请！这个问题比较简单，老朱也就不长篇大论了，直接作答：

1、赔偿金的计算基数按应发工资计算；

2、赔偿金的计算基数下保底（当地的最低工资标准）上封顶（当地平均工资的3倍），也就是说，如果你的应发工资低于当地的最低工资标准（当然这种情况用人单位已经属于违法了，你除了可以主张赔偿金之外，还可以主张按照最低工资标准补足差额），则赔偿金的计算标准按最低工资标准计算；如果你的工资高于当地平均工资的3倍，则赔偿金的计算基数按平均工资的3倍计算；

3、一般而言，实发工资=应发工资-个人社保及公积金扣款-其它扣款-单位代缴的个人所得税；

依据是《劳动合同法实施条例》

第二十七条　劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

希望老朱的回答能够帮助到你！

@头条职场 @李国庆 @头条号 @混沌大学

到此，以上就是小编对于劳务纠纷是给付货币吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳务纠纷是给付货币吗的2点解答对大家有用。