中国劳动法可以招聘越南劳工吗知乎（中国劳动法可以招聘越南劳工吗）

最近经常收到朋友私信询问越南工人是否可以适用劳动法。今天小编整理了以下内容，希望能够对大家有所帮助。

本文目录一览：

1.越南劳动法工作时间、加班和休假规定的解释2.越南国会通过劳动法修正案。延长退休年龄是大势所趋吗？ 3. **劳动法**可以侵犯越南工人吗？

越南劳动法解读之工作时间、加班及休假规定

越南最新的《劳动法》已于2019年颁布，2021年正式实施。在海外公司的运营过程中，企业需要特别关注劳工人事合规性。其中，职工工作时间、加班时间、加班工资、法定节假日、年假、产假等各类休假的规定与职工、用人单位一致。双方利益密切相关。

本文以越南《劳动法》（2019）为依据，详细介绍了越南新劳动法下关于工作时间、加班和假期的政策规定。

1、法定工作时间、加班时间和加班工资

越南劳动法规定，正常情况下，员工的工作时间每天不得超过8小时，每周不得超过48小时。但经劳动者同意，用人单位批准加班的，每天加班时间不得超过12小时，每月不得超过40小时，每年不得超过200小时。对于纺织、服装、鞋类、电子等特殊行业，因季节性订单需要在一年中的某些时间段进行大量加班，新法为这些行业设定了300小时的加班上限。

用人单位安排员工工作日上夜班的，在基本工资的基础上额外计算30%的补贴；加班的，在基本工资的基础上加收50%的补贴。夜班补贴和加班补贴分开计算，加班需征得员工同意。休息日安排职工加班的，用人单位必须支付不低于工资200%的工资。员工在法定节假日（含其他带薪假期）安排加班的，支付不低于工资300%的工资。

2. 假期和带薪休假

根据法规《劳动法》，在越南，每周六和周日为公共假期。法定节假日包括：元旦（1月1日）、春节（农历正月初一）、雄王节（农历三月初十）、越南南方解放日（4月30日）、劳动节日（5月1日）等。此外，员工将有权在9 月2 日越南国庆节前后享受额外休息日。

此外，越南工人还可以享受以下法定休假：

（一）带薪休假。职工在用人单位工作满12个月的，每年可享受12天带薪年休假。工作满5年以上的，享受13天带薪年休假；工作满10年以上的，可享受14天带薪年休假。此后，每增加五年工作时间，将增加1天带薪年假。员工依法享有带薪婚假。员工婚假为本人结婚3天，员工子女1天。员工父母（含配偶父母）、配偶、子女去世的，员工有权享受3天带薪休假；

(2)病假。员工病假工资相当于员工病假前一个月社会保障基本工资的75%。需要长期治疗且180天后仍需治疗的职工，享受以下病假工资： 缴纳社会保险30年以上的职工，病假工资相当于社会保险基数的65%休假前一个月的保障工资；缴纳社会保险满15年的职工，缴纳社会保险满30年的职工，病假工资相当于请假前一个月社保基本工资的55%；缴纳社会保险不满15年的职工，病假工资相当于请假前一个月社会保险基本工资的45%；

(3)产假。女员工（正常工作条件下）享有6个月的产假。如果员工一次生育超过一个孩子，每增加一个孩子，将增加一个月的产假。产假期间月工资为产假前6个月社会保障基本工资平均数的100%，产假期间工资由社会保险基金支付；

(4) 陪产假。男职工的妻子正常分娩时，有权享受5天陪产假。如果他的妻子进行剖腹产，她有权享受7天的陪产假。如果他的妻子正常生下双胞胎，他有权享受10天的陪产假。如果他的妻子通过剖腹产产下双胞胎，她有权享受14天的陪产假。妻子一次性生育2个以上孩子的，每增加一个孩子，额外增加3天陪产假；

(5) 家属的权利。父母有权请假来照顾生病的孩子。如果孩子不满3 岁，父母每年最多可以为每个孩子享受20 个工作日的带薪休假；如果孩子在3 岁至7 岁，父母每年最多可以享受15 个工作日的带薪休假。此期间工资的计算方式与病假工资相同。

越南2019版《劳动法》对工人的工作时间、加班时间和加班工资、法定节假日和其他休假有明确具体的规定。用人单位需要根据法律规定制定相应的人事政策，避免与劳动者陷入劳动冲突。 **导致不必要的时间和金钱成本。

为了方便越南投资企业了解当地劳动法律和政策，我们整理了越南《劳动法》（2019）和《劳动条件和劳动关系劳动法部分条款的实施细则和说明》完整中文版供您参考。

越南国会通过劳动法修正案，延后退休年龄是否为大势所趋？

从目前大多数情况来看，延迟退休年龄已成为大势所趋。毕竟这个时候加班的时间也增加了，所以这是一个劳动力短缺的问题，所以这样延长退休年龄就成为了现实。但这种事情有利有弊。毕竟很多人都觉得自己还没有为这个国家做出足够的贡献就已经卸任了，这是一个遗憾。但也有很多人想尽快退休，过上这样悠闲的生活，好好地度过自己的晚年。

现在越南国会通过劳动法修正案已经有一段时间了，所以延长退休年龄只是文案的问题，所以这样的事情也是大势所趋。很多人也希望自己能够再继续工作几年，再贡献几年，然后退休，过上悠闲的生活。当然，对于这样的事情，不同的人有不同的看法。毕竟每个人都有不同的想法。没有人可以强迫别人做和自己一样的事情。这对任何人都不公平。

毕竟延长退休年龄，然后为国家做出贡献，是一件好事。毕竟，一旦错过了这样的事情，就再也不会发生了。生命固然宝贵，但能够在有限的生命中最大化自己的价值，是每个人都想做的。这件事也是相对的，有人欢喜有人愁。

无论如何，既然退休年龄延长了，退休前的自己还是要坚守岗位，坚守最后的职责，做好自己的本职工作。

**劳动法可以**越南劳工吗

需要符合相关规定。

外国人在中国就业的法律规定

1、涉外就业，在**就业的外国人必须取得补充证件。

1、外国人、无国籍人、港澳台居民必须取得三证才能成为合格劳动者。

1996年5月1日实施的《外国人在**就业管理规定》号文件第八条第一款规定，在**就业的外国人应当持职业签证入境。入境后须取得《外国人就业证》和外国人居留许可后方可入境。就业。可见，外国人必须持有三证才能在**工作，即专业签证、《外国人就业证》、《外国人居留证》

2005年10月1日起施行的《****澳门居民在内地就业管理规定》号文第四条规定：“台湾、香港、澳门人员在内地就业实行就业许可制度。用人单位拟聘用或者接受派遣人员台湾、香港、澳门人员应办理《台港澳人员就业证》（以下简称就业证）；**、澳门人员在内地从事个体工商户应本人到台湾申请就业证。取得就业证的港澳人员在内地就业，受法律保护。劳动和社会保障部统一印制。

可见，台港澳人员在内地工作需要办理就业证。因此，用人单位聘用或者接受台湾、香港、澳门派遣人员来内地工作时，应当持有就业证。而且，根据该规定，为在**工作的外国人办理就业证是用人单位的法定义务。

2、如果没有就业证但持有《外国专家证》和《外国专家来华工作许可证》，可以视为劳动关系。

2013年2月1日起施行的《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十四条第二款“外国人持有《外国专家证》并取得《外国专家来华工作许可证》并与**用人单位建立雇佣关系的，可视为劳动关系。 ” 。

2、未申请就业许可在**就业的外国人，不适用劳动法调整，不支持劳动关系确认请求。

1、《劳动合同法》规定：“**境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、终止或者终止劳动合同，适用本法。

根据这一规定，纳入我国劳动法调整范围的条件是：

（一）用人单位必须是我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织

(2)受雇方必须是工人。我国法律规定所有公民都享有劳动权利。因此，作为外国人、无国籍人以及港澳台居民，必须符合我国法律规定的就业条件，才能成为我国法律意义上的劳动者。

2、2013年2月1日实施的第《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》号第十四条第一款“外国人、无国籍人在未依法取得就业证件的情况下与**用人单位签订劳动合同，**特别行政区， 澳门特别行政区及**地区居民未依法取得就业证件与内地雇主签订劳动合同的，**不支持当事人确认与用人单位存在劳动关系的请求。

3.劳动合同法同样适用于合法工作的“外籍员工”

我国规范外国人就业的法律法规主要有《外国人入境出境管理法》及其实施细则《外国人在**就业管理规定》。这些规定重点关注就业资格和程序。但《劳动法》、《劳动合同法》等不涉及外国人就业。

原上海市劳动局1998年颁布第《关于贯彻外国人在**就业管理规定的若干意见的通知》条规定：“用人单位与被批准聘用的外国人之间的权利和义务，如聘用期限、职位……以及其他权利和义务，应当约定。”通过劳动合同。”因此，很多企业和外国人发生了矛盾。劳动争议主要依据劳动合同的规定。

但如果劳动合同没有规定，劳动法律法规是否适用于外国人呢？

《外国人在**就业管理规定》 第二十六条规定“用人单位与受聘外国人发生劳动争议，按照《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》的规定处理”。可见，在**合法就业的外国人，除了双方约定的劳动权益基本保障外，还享有劳动法规定的其他权利。

解决外国人合法就业纠纷，除当事人双方约定外，还适用劳动法律、法规。例如，外国人合法就业，劳动合同不涉及经济补偿，但合同期满时，外籍劳动者仍可以依据合法就业劳动合同，主张合同期满自动终止的经济补偿。

4、司法实践中，在外国人就业不规范且未确认劳动关系存在的案件中，有人认为劳动关系无效，双方应承担因劳动无效而造成的损失基于双方过错的合同；有人认为，法律没有明确规定这种情况违反了法律法规，不构成无效合同。法律没有明确是否属于无效合同，可以认定为劳动关系。劳动报酬等索赔可按双方协议办理。

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