2021年劳动法辞退员工补偿有哪些规定(劳动法辞退员工2021年)

根据劳动法最新下岗的公司员工。劳动法规定下岗职工的补偿标准是多少?很多朋友都非常关心这方面的问题,整理了相关文章供大家参考。让我们来看看!

本文目录一览:

1. 2022年劳动法下被解雇员工的补偿标准? 2. 2022 年劳动法下解雇员工的补偿标准3. 2022 年劳动法最新规定下辞职员工的补偿

劳动法辞退员工的补偿标准2022?

2022年《劳动法》规定辞退员工的补偿标准如下:

《劳动合同法》 第四十七条规定,劳动者在本单位工作每满一年,按照一个月工资支付经济补偿。超过六个月不满一年的,按一年计算。不足六个月的,按一年计算。每月向劳动者支付半个月工资的工资作为经济补偿。月工资是指劳动合同终止或者终止前十二个月内职工的平均工资。

劳动法相关规定

1、根据《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位依照上述第三十六条、第四十条、第四十一条规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。

2、《劳动合同法》 第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。

3、第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:劳动者在试用期内被证明不符合用工条件,严重违反用人单位规章制度,严重失职、徇私舞弊,或者给用人单位造成严重损害的,劳动者可以认定为:因本法第二十六条第一款规定同时与其他用人单位发生劳动关系,严重影响用人单位完成工作任务,或者经用人单位提出改正后拒不改正的,有本法第二十六条第一款规定情形的1致使劳动合同无效的,依法追究刑事责任。

2021年劳动法辞退员工补偿有哪些规定(劳动法辞退员工2021年)

2022年劳动法辞退员工补偿标准

2022年劳动法下被解雇员工的补偿标准如下:

1、工作年限乘以月工资(超过12年按12年计算)等于协商解除经济补偿;

2、工作年限乘以月工资加医疗补贴(不少于6个月工资,大病50%,绝症100%)等于因病或非工伤造成的经济补偿;

3、工作年限乘以月工资(超过12年的按12年计算)等于无行为能力经济补偿;

4、工作年限乘以月工资等于客观变化经济补偿;

5、工作年限乘以月工资等于经济性裁员的经济补偿金;

6、原经济补偿费+追加经济补偿费(原经济补偿费的50%)等于逾期经济补偿费。

法律基础

:《**劳动合同法》 第47条

经济补偿金按照职工在本单位工作的年限,每满一年发一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不足六个月的,给予劳动者半个月工资的经济补偿。

职工月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级****公布的上一年度本地区职工月平均工资三倍的,按照用人单位支付经济补偿金的标准计算。职工月平均工资的三倍。支付经济补偿的年限不得超过十二年。

本条所称月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月内职工的平均工资。

2022劳动法最新规定辞职员工补偿

公司2022年辞退员工补偿标准:

1、公司辞退员工后经济补偿的计算标准:

(一)经济补偿金按职工在本单位工作年限支付,每满一年发一个月工资;

(二)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付劳动者半个月工资的经济补偿金;

(三)职工月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级****公布的上一年度本地区职工月平均工资三倍的,经济补偿标准支付给职工的工资为职工月平均工资的三倍。数额的倍数,支付经济补偿的年限最长不超过十二年;

(四)月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月职工的平均工资。

2、用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的赔偿标准:

(一)用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者不能再履行劳动合同的,用人单位应当按照法律规定给予补偿;

(二)用人单位违反法律规定解除、终止劳动合同的,应当按照有关法律规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

《**劳动合同法》

第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不足六个月的,给予劳动者半个月工资的经济补偿。

职工月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级****公布的上一年度本地区职工月平均工资三倍的,按照用人单位支付经济补偿金的标准计算。职工月平均工资的三倍。支付经济补偿的年限不得超过十二年。

本条所称月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月内职工的平均工资。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动者要求继续履行劳动合同或者不能再履行劳动合同的,用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予补偿。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

以上是最新的劳动法对于被解雇的公司员工的规定。劳动法规定被辞退员工的补偿标准是多少?希望对大家有帮助!

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