劳动法50条内容(中华人民共和国劳动法第五章工资)
小编为您带来了《国家劳动法》、《劳动合同法》第五十条、《劳动法》第五十条有关工资规定的文章。让我们来看看。
本文目录一览:
1.国家劳动法工资规定2.劳动合同法第五十条3.劳动法第五十条
国家劳动法工资规定
法律主观:
国家劳动法工资规定如下: 法律依据:《劳动法》 第四十六条工资分配实行按劳分配的原则,实行同工同酬。工资水平随着经济发展逐步提高。国家对工资总额实行宏观调控。《劳动法》 第四十七条用人单位应当根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《劳动法》 第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《劳动法》 第四十九条确定和调整最低工资标准,应当综合考虑下列因素: (一)劳动者本人和平均抚养人口的最低生活费用; (二)社会平均工资水平; (三)劳动生产率; (四)就业状况; (五)地区间经济发展水平差异。第五十条工资应当按月以货币形式支付给劳动者本人。不得无故克扣、拖欠劳动者工资。《劳动法》 第五十一条用人单位应当在法定节假日、婚丧假以及社会活动期间依法向劳动者支付工资。
法律客观:
《工资支付暂行规定》 第十六条劳动者因自身过错给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同要求其赔偿经济损失。经济损失补偿可以从劳动者工资中扣除。但每月扣除额不得超过职工月工资的20%。扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的,按照最低工资标准支付。
劳动合同法50条规定
法律主观:
一、根据《**劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系,明确劳动关系的协议。双方的权利和义务。 2.用人单位应当及时安排受雇劳动者工作,根据劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并按照劳动法律、法规和劳动合同的规定提供必要的劳动条件,保证劳动者享受劳动福利保障、社会保险、福利等权益。
法律客观:
《劳动合同法》 第五十一条企业职工与用人单位可以平等协商劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工与用人单位签订;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导职工选出的代表与用人单位缔结工会。
劳动法第五十条规定
《**劳动法》 第五十条规定工资应当按月以货币形式支付给劳动者。不得无故克扣、拖欠劳动者工资。用人单位应当在法定节假日、婚丧假以及劳动者依法参加社会活动期间依法支付劳动者工资。
《**劳动法》有什么作用?
1、平等就业权。《**劳动法》规定,所有有劳动能力的公民都享有平等的就业权利,即劳动者有工作权利和就业权利。劳动就业权是有劳动能力的公民依法享有的权利,有效保障参加社会劳动和按劳获得报酬的权利。公民劳动就业权是公民享有其他权利的基础。如果公民的工作和就业权无法实现,其他所有权利也会被推给基金会;
2、选择职业的权利。《**劳动法》规定,劳动者有权根据自己的意愿、自身素质、能力、兴趣爱好以及市场信息,选择适合自己才能和爱好的职业,即劳动者有自由选择职业的权利。选择职业。选择职业的权利有利于劳动者充分发挥自己的特长,促进社会生产力的发展。这不仅是工人劳动权利的体现,也是社会进步的标志;
3、获得劳动报酬的权利。《**劳动法》规定劳动者有权依照劳动合同和国家有关法律规定获得劳动报酬。获得劳动报酬的权利是劳动者继续行使劳动权利不可或缺的物质保障;
4、获得劳动安全卫生保护的权利。《**劳动法》规定劳动者有权获得职业安全健康保护。这是对劳动者生命安全和工作身体健康以及享有劳动权利最直接的保障。
法律依据:《**劳动法》第50条
工资按月以货币形式支付给劳动者本人。不得无故克扣、拖欠劳动者工资。
第五十一条
用人单位应当在法定节假日、婚丧假以及劳动者依法参加社会活动期间依法支付劳动者工资。
以上是小编为大家带来的《国家劳动法》、《劳动合同法》第五十条、《劳动法》第五十条的工资规定。希望对您有所帮助。