劳动法 周末加班时间（劳动法2020年新规定周末加班）
今天小编整理了劳动法加班工资计算方法和标准以及劳动法关于周末加班工资多少倍的信息。希望能够在这方面给您带来更好的帮助。
本文目录一览：
1.劳动法规定的加班工资计算方法及标准2.劳动法规定的周末加班工资的倍数3.劳动法规定的加班工资计算标准
劳动法加班费计算方法及标准
法律主体：
1、《劳动法》规定的加班工资计算方法和标准（一）标准工时制度下的加班工资计算标准和方法： 加班工资支付标准：按《工资支付暂行规定》，在规定的时间内安排工人延长工作时间的标准工作日，不予付款。工资报酬低于工资的150%；劳动者安排休息日工作，无法安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；劳动者在法定节假日安排工作的，支付不低于工资300%的工资。加班工资计算公式如下： 1、正常时间（8小时以上）加班工资=月工资标准/21.758小时加班时间150%。 2、周末加班工资=月工资标准/21.758小时加班时间200%。 3、法定节假日加班工资=月工资标准/21.758小时加班时间300%。 （二）综合计算工时制度下的加班工资标准和办法：用人单位经批准实行综合计算工时制度的，在综合计算工时期间内，具体日的实际工作时间（或周）可以超过法定标准工作时间，即8小时（或40小时），但计算期间员工实际工作时间合计超过法定标准工作时间合计的，超出部分视为延迟加班的，按照不低于职工工资150%的标准计算。加班工资按%支付；法定节假日安排职工加班的，按照不低于职工工资的300%支付加班工资。在综合计算工时制度下，休息日不存在加班现象，自然也不存在支付休息日加班费的问题。 （三）不定时工作制下加班工资的标准和办法：用人单位经批准实行不定时工作制的，由于工作性质的特殊性，工人每次上下班时间没有固定的时间限制。工作日，所以没有延误。加班及节假日加班。至于法定节假日工作的员工是否应该支付加班工资，《工资支付暂行规定》不需要支付。实践中，大部分地区并不将这种工作制下的员工在法定节假日加班视为加班。但部分地区的规定不一致。例如，在上海，不定期工作制职工在法定节假日加班视为加班，用人单位应当按照不低于职工工资的300%支付加班工资。 2、劳动法辞退补偿标准劳动法辞退补偿标准：有《劳动合同法》第四十六条情形之一的，按照劳动者在本单位工作年限计算经济补偿，每满一年发一个月工资。违法辞退员工的，按照经济补偿标准的二倍给予赔偿；如果因疏忽而解雇，用人单位无需赔偿。 3、劳动法中的加班工资加班工资分为三种情况：一是正常工作日加班，二是正常休息日加班，三是法定节假日加班。我国劳动法第四十四条规定了这三种加班情况的工资支付标准。我国劳动法第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资： （一）安排劳动者延长工作时间的用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资。工资报酬低于工资的150%； （二）劳动者安排休息日工作，无法安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬； （三）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资。
法律客观性：
《劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资： （一）安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：工资不低于工资报酬的150%； （二）安排劳动者休息日工作，无法安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬； （三）法定节假日的安排劳动者的工资不低于其工作工资的300%。
劳动法周末加班几倍工资
法律主体：
劳动法规定工作日加班费是工资的1.5倍。一般工作日加班工资的计算方法为：月工资21.758加班时数1.5倍。
法律客观性：
关于周末加班工资的规定： 1、根据劳动法第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准向劳动者支付高于正常工作时间工资的工资： （一）安排周末加班工资劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资。 （二）职工在休息日安排工作，无法安排补休的，按照不低于工资200%的标准支付工资；因此，如果周六、周日加班，则加班工资按200%计算。 2、计算方法按照劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：法定节假日加班工资=日工资200%日工资=月工资收入月工资天数；小时工资=月工资收入（每月发薪日8小时）；每月发薪日=(365 天- 104 天) 12 个月=21.75 天。周末加班工资如何计算：劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间及工资折算的规定中，明确不包括休息日。也就是说，正常情况下，工人在休息日不需要支付加班费。至于工资，用人单位按月支付的工资不包括休息日工资。因此，用人单位安排劳动者在休息日加班的，应当按照第《劳动法》条规定的正常工资的200%支付加班工资。不能认为另外100%的加班工资已经包含在正常工资里了，所以只发100。加班工资的%。周末安排加班的工人不一定能拿到加班工资。如果单位安排职工补休，则无需支付相应的加班工资。否则，工人的周末加班工资将按其本人工资的200%支付。
劳动法加班工资计算标准
劳动法规定加班工资标准：
1、工作日加班工资不得低于工资的150%；
2、休息日加班工资不低于工资的200%；
3、法定节假日加班工资不得低于工资的300%。
具体计算如下：
1、工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准（月工资天数21.758小时）150%；
2、休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准（月工资天数21.758小时）200%；
3、法定节假日；小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准（月工资天数21.758小时）300%。
劳动方式**如下：
1. 和解。当事人自行协商，达成协议解决劳动争议。协议的签订和全面履行取决于双方的意愿和意识；
2. 调解。在第三方的主持下，通过劝说、说服，使双方互谅互让地解决劳动争议；
3. 仲裁。劳动争议仲裁机构应当依法对当事人的请求作出裁决；
4. 诉讼。劳动争议当事人对劳动争议仲裁机构的仲裁裁决不服的，可以依法向**提起诉讼。
**所需材料如下：
1、起诉状副本一份，并根据被告人数提供副本。
2、主要证据材料，并根据被告人数提供复印件（复印件）。
3、原告、被告身份证明。
4、委托他人诉讼的，还须提交明确授权的委托书和受托人身份证复印件，并提供原件备查。
5、委托律师提起诉讼的，还须提交明确授权的委托书、律师事务所受理证明、信件及律师证复印件。
《**劳动法》
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班工资。
第四十一条用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每天不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，必须保障劳动者的身体健康。延长工作时间每天不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：
（一）安排职工延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资；
（二）劳动者安排休息日工作，无法安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；
（三）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资。
《工资支付暂行规定》
第十三条
用人单位完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者超出法定标准工作时间延长工作时间的，用人单位应当按照不低于本法规定的劳动者小时工资标准的150%支付劳动者工资。劳动合同；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，但无法安排补休的，用人单位应当按照不低于劳动者日工资或者小时工资标准的200%支付劳动者工资。劳动合同中规定的；
（三）用人单位安排劳动者在法定节假日和依法休假期间工作的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者日工资或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。合同。
以上就是小编为您带来的劳动法加班工资计算方法及标准。劳动法规定了周末加班费的倍数。希望对您有所帮助！
