签订空白劳动合同后果（签订空白的劳动合同可以主张二倍赔偿吗）

签订空白劳动合同有没有法律效力

　　一、签订空白劳动合同有没有法律效力

签订空白劳动合同具有法律约束力。

劳动合同是在用人单位与劳动者协商一致的基础上订立的。一经签订，用人单位必须履行约定义务并承担法律责任。除非对方以欺诈、胁迫或者乘人危险等手段违背真实意思订立或者变更劳动合同，否则劳动合同无效或者部分无效。

用人单位未按照劳动合同规定支付劳动者报酬、拒绝依法缴纳社会保险费或者提供劳动条件，致使劳动者提出解除劳动合同，发生劳动争议的，用人单位应当承担举证责任。作为企业，如果想通过恶意规避法律规定来牟利，或者为了图方便而让员工签订空白合同，一旦发生劳动纠纷，就会得不偿失。

　　二、怎样正确签订劳动合同

1、发包单位的合法性签订劳动合同时，应仔细核对企业是否已向工商部门登记以及企业登记的有效期。否则，所签订的劳动合同为无效合同。

2、依法订立劳动合同。只有标的物合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才具有法律效力。违法劳动合同无效，不受法律承认和保护。

3、合同双方地位平等在订立劳动合同过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有实现平等地位，签订的劳动合同才是公平的。

4. 合同的订立必须采用书面形式。劳动合同有一定期限，劳动关系十分复杂，涉及内容较多。采用书面形式使权利和义务明确、具体，有利于合同的履行。一旦发生纠纷，有完善的记录，方便纠纷的解决。

5、合同的特殊性。劳动合同条款必须准确、清晰、完整、易于理解。不能使用缩写、替换或含糊不清的词语。否则，在劳动执行过程中可能会产生误解或曲解，从而造成不必要的不便。纠纷给用人单位和劳动者双方造成损失，也给合同纠纷的解决带来困难。

　　三、合同到期了不续签的情形有哪些

法律快讯提醒您，劳动合同期满后用人单位不愿续订的，必须向劳动者支付经济补偿。

除用人单位维持或者改善条件续订劳动合同且劳动者不同意续订的情况外，用人单位劳动合同期满不续订的，违反劳动合同法，用人单位需要对劳动者进行赔偿。

如果员工不续签签证，有两种具体情况：

1、用人单位维持或者改善原有劳动条件，劳动者仍不续签合同的，不给予经济补偿。

2、如果公司降低原工作条件且员工不续签合同，公司还将提供经济补偿。

合同期满，公司不续约的，属于违法行为。劳动合同期满后，用人单位不续订的，应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金，即每工作一年向劳动者支付一个月的工资作为经济补偿。

劳动合同无效是否支付二倍工资

现实生活中，用人单位与劳动者签订的劳动合同，往往有一方违法解除的情况，且往往要承担相应的责任。那么你知道劳动合同无效，是否应该支付双倍工资呢？法律快报编辑为大家整理了相关法律知识。下面我们就来看看吧。我相信这会对你有所帮助。

　　一、劳动合同无效是否支付二倍工资

合同无效的雇主无需支付双倍工资。原因如下：

一、从同类法规来看

虽然我国劳动合同法没有明确规定合同无效是否应当支付双倍工资，但根据劳动合同法第九十三条的规定可以推断不需要支付双倍工资。该条规定，用人单位不具备合法经营资格的违法犯罪行为，依法追究法律责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。劳动者已经完成劳动的，单位或者其投资者应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、补偿金和补偿金。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 《劳动合同法》第八十六条也有类似规定。

二、从法律角度

未签订合同支付双倍工资是指未履行法定义务，未签订书面合同而确立的法律责任。劳动合同的无效并不否认劳动合同已经签订或者成立的事实。因此，劳动合同无效时，用人单位无需支付双倍工资。倍工资。

　　二、劳动合同无效的法律后果有哪些

（1）全部劳动合同无效

（一）解除劳动关系。

订立劳动合同违反一方或者双方的真实意思，或者违反法律、行政法规的强制性规定，劳动合同被视为完全无效的，双方劳动关系自然消灭。

（二）劳动者辛勤工作的，用人单位应当支付劳动报酬。

劳动合同被确认无效的，无论哪一方有过错，只要劳动者努力工作，用人单位就应当向劳动者支付劳动报酬。但是，劳动者与用人单位恶意串通，共同损害国家利益、社会公共利益或者他人合法权益的除外。劳动报酬的数额可以参照用人单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定；用人单位没有相同或者相近岗位的，按照本单位职工平均工资确定。用人单位与劳动者在合同中约定工资条件的，除非工资条件违反国家法律、法规的强制性规定，或者当事人恶意串通侵害社会公共利益的，只要是用人单位约定的工资条件即可。双方当事人情况真实、真实，反映了劳动报酬的意思表示，劳动报酬的数额可以按照双方约定的条款确定。

（三）有过错的一方应当承担赔偿责任。

劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

（四）用人单位在合同被确认无效前向劳动者提供各种福利待遇的。

用人单位有过错导致劳动合同无效的，用人单位应当在劳动合同被确认无效前依法向劳动者提供各项福利待遇，包括各项社会保险、住房公积金等。但因主体不具备劳动资格，劳动合同无效。除了。因劳动者的过错导致劳动合同无效的，用人单位无需向劳动者提供各种福利。

（二）劳动合同部分无效

劳动合同部分无效，是指劳动合同部分条款虽被确认无效，但不影响其余部分的有效性。部分无效的劳动合同，如果无效条款不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效，对双方具有约束力。实践中，劳动合同的无效更多地表现为部分无效。

(1)调整无效部分使其有效。调整的效力可以追溯到劳动合同签订时。

根据法律规定，无效劳动合同自订立之日起不具有法律约束力。如果劳动合同无效部分依法被调整为有效，则该效力可以追溯到合同订立时。合同约定的劳动报酬低于当地最低工资标准的，该条款无效，按照当地最低工资标准或者双方另有约定执行。以前的差额应当补足，并支付与最低工资标准相当的数额。经济补偿标准部分的25%。

（二）有过错的一方应当承担赔偿责任

劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

用人单位在与劳动者签订劳动合同时，不能忽视双方对劳动合同内容的约定。毕竟，如果劳动合同最终被认定无效，那么无论合同内容对用人单位有多么有利，最终也无法实现。对双方均有约束力。从这个角度来看，签订劳动合同时必须遵守相关法律规定。

　　三、劳动合同无效需要赔偿吗

根据我国劳动合同法第二十八条规定：用人单位的劳动合同被确认无效但劳动者已经履行相应劳动的，用人单位应当向劳动者支付相应的劳动报酬。至于劳动报酬的数额，需要根据同一用人单位相同岗位或类似岗位职工的工资标准确定。

至于什么情况下用人单位需要向劳动者支付双倍工资？根据我国《劳动法》第八十二条规定，员工自上班之日起工作满一个月但不满一年，未签订劳动合同的，员工有权要求公司每月向员工支付原工资两倍的工资。

劳动合同由用人单位与劳动者共同签订。签订的劳动合同的主体是劳动法律关系。双方是员工本人和双方。我们所说的劳动合同主体不同于合同当事人之间其他关系的主体：

首先，劳动者必须是具有合法资格的自然人以及具有就业资格的单位或企业。不符合条件的，不能签订劳动合同；

其次，双方签订劳动合同后，劳动者必须按照合同和法律的规定，服从用人单位的一系列行政管理。

如果本劳动合同自始无效，则自签订之日起不发生法律效力。签订合同的任何一方均无需要求对方出差并按照合同规定的条款承担合同责任。由于劳动合同标的比较特殊，很难通过退款或者罚款等方式合法处理。因此，根据劳动合同的特殊性和主体的特殊性，一般可以采取三种措施：包括双方协商重新签订合同、无效解除合同、修改合同赔偿损失等。 ETC。

以上是《法律快报》编辑为您介绍的关于劳动合同无效是否支付双倍工资的相关内容。例如，单位劳动合同被确认无效后，劳动者已支付相应劳动的，用人单位应当向劳动者支付相应金额。相应的劳动报酬。如果您有其他法律问题，请及时咨询律师。法律速递提供专业律师，欢迎您的法律咨询。