劳动法对未成年工有哪些特殊劳动保护（我国劳动法对未成年的特殊保护内容）

2024-08-02 06:13:23 律师费用 871 次浏览

最近经常有朋友私信询问我国对于未成年工的特殊保护有哪些规定。今天小编整理了以下内容，希望能够对大家有所帮助。

本文目录一览：

1.劳动法关于育儿假的最新规定2.我国《劳动法》对未成年工的特殊保护有哪些规定？ 3、我国劳动法对未成年工的特殊保护作出了专门规定。主要内容包括

劳动法育儿假最新规定

劳动法规定2022年新增育儿假

2022年11月1日起，《劳动法》育儿假规定正式生效。相关规定汇总如下： 1 育儿假所指年份为公历年，自孩子出生至3岁期间为36个月（含）。

一年内可以休四次育儿假，最后一次必须在孩子36 个月大之前休。

2、育儿假期间工资按照正常出勤率支付。 3岁以下的夫妇每年有权享受总共10天的育儿假，这被视为出勤。育儿假可以一次性休完，也可以分期累积。 3、休假期限和待遇标准由用人单位依法规定，奖金由用人单位自主确定。

此外，不同地区的育儿假天数也会有所不同。例如，**孩子满三岁前，夫妻双方每年可享受5个工作日的育儿假，而河北每年可享受10天的育儿假，山西每年可享受15天的育儿假。年，所以具体休假是有要求的，细节要按照当地的执行标准来执行。

育儿假是如何规定的？

2021年6月6日发布的《劳动法》号文件明确了25项重点任务，其中在强化家庭监护责任方面，提出完善家庭监护支持政策。全面落实产假等育儿假与母乳喂养时间相关的制度规定，鼓励有条件的地区探索开展育儿假试点。具体规定如下：1。必须符合计划生育政策。

比如不能超过三孩政策上限，需要合法结婚登记； 2、以自然年为计算期限，自孩子出生之日起，3岁以下婴儿父母每年累计享受10天育儿假，且子女人数不超过限额。享受叠加休假； 3、可以参考年假，不是一次性的，在名额内可以多次请假； 4、可在当年使用，不可结转。

超过12月31日，视为放弃，不再支付额外补偿； 5、新入职人员，参照年假计算方法，根据入职之日至12月31日的【当年剩余天数】除以【当年剩余天数365/366】得出的结果则值为10 并向下舍入为整数值。请记住，无需舍入。 6、若同年孩子满3周岁，则以孩子满3周岁当天计算。 7、当年辞职的，当年可享受休假天数按照辞职之日计算。如果超过天数，则按事假计算。

育儿假包括周末和节假日吗？

10天的育儿假不包括周末。相关规定如下：1.增加产假和男性护理假，天数连续计算，包括法定节假日和周末； 2.“育儿假”是指从孩子生日起至下一个一周岁生日期间的每一年。前一天作为一年。年假单独计算，天数累计计算，不包括法定节假日和双休日。可根据育儿实际需要以天为单位享受； 3、额外产假、哺乳假、育儿假若在同一年，则分别享受。

育儿假有带薪吗？ 1、育儿假为带薪休假； 2、根据规定，国家支持有条件的地方设立育儿假。在孩子3岁之前，夫妇俩每年获得5-15天的托儿服务。休假，法律明确规定婚假、产假、护理假、育儿假的工资、奖金和福利均视为出勤。

国家规定产假是多少天？ 1、女职工产后享受98天产假，其中产前可享受15天； 2、如有难产，产假增加15天； 3、多胞胎，每增加一个孩子，产假增加15天。天； 4、怀孕不满4个月**的，享受15天产假； 5、怀孕4个月以上**的，享受42天产假；六、晚育产假由省、自治区、直辖市规定。直辖市按照省级计划生育法规执行。法律依据《国务院未成年人保护工作领导小组关于加强未成年人保护工作的意见》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妇，可以享受延长产假的奖励或者其他福利。国家支持有条件的地方设立育儿假。第二十六条妇女在妊娠、分娩、哺乳期间享有特殊劳动保护，并可以按照国家有关规定得到帮助和补偿。

国家保护妇女合法就业权益，为因生育影响就业的妇女提供就业服务。公民接受计划生育手术的，享受国家规定的休假。

育儿假有多少天？

各地的育儿假有多少天？一般来说，如果用人单位有育儿假，工作满一年以上、家中有三岁以下孩子的父母都可以享受这个假期。但各地政策不同，育儿假的规定也不同。以下是部分地区对育儿假天数的规定。1.**市，孩子满三岁之前，每对夫妇每年可享受5个工作日的育儿假。 2、在重庆市，产假或哺乳假期满后，经用人单位批准，配偶一方可以休育儿假至孩子满1岁，或者夫妻双方合计可以休5天至10天的育儿假孩子6岁之前的每一年。

3.黑龙江省用人单位每年给予三岁以下婴儿父母10天育儿假。

4.在河南省，每年孩子满3岁之前，夫妻双方可分别享受10天育儿假。（拟补充） 5、海南省在孩子满三周岁前，规定夫妻双方共同育儿假10天，或者夫妻双方每天1小时的育儿时间。（拟补充） 6.青海省鼓励用人单位在子女不满三周岁时，每年给予配偶双方15天的育儿假。 7.河北省三岁以下婴儿的父母双方每年可享受10次主要育儿假。

8、在湖南省，孩子不满三周岁时，夫妻双方每年均可享受10天育儿假。

2021年福建省育儿假最新规定

《**人口与计划生育法》第十四条规定，鼓励用人单位在子女不满三周岁时，每年为配偶双方提供十天育儿假。目前鼓励育儿假，并应按照公司依法制定的规章制度执行。

《福建省女职工劳动保护条例》还提到，个用人单位应当依法如实申报本单位职工人数和工资总额，并按月足额缴纳生育保险费。

女职工在法定产假期间，由当地县级以上基本医疗保险经办机构领取生育津贴。符合《福建省女职工劳动保护条例》规定生育子女的，生育津贴发放天数不少于128天，并根据经济社会发展情况逐步增加；怀孕**的，领取生育津贴的天数按照本条例第十三条第二款的规定执行。生育津贴按照女职工所在单位上一年平均月工资计算，按每月三十天计算。国家机关、财政拨款或者补助的事业单位女职工在生育期间仍按原渠道领取工资，不享受生育津贴。

领养孩子有育儿假吗？

收养孩子也有育儿假。据悉，三岁以下婴幼儿父母，符合法律和有关规定的三岁以下子女的，每年可享受累计不少于十天的育儿假。

60岁以上老年人患病住院的，其子女所在单位应当支持护理，独生子女每年累计享受护理假10天，非独生子女每年累计享受护理假7天每年的护理假。

根据《福建省人口与计划生育条例》，符合法律和本条例规定生育子女的夫妇，除国家规定的产假外，女职工额外享受60天产假，即98天天加上60 天，总共158 天产假。配偶一方享受不少于15天的陪产假。陪产假期间，视为出勤，工资照常发放，福利待遇不变。陪产假不包括国家法定节假日和休息日。应在妇女产假期间进行。原则上可以一次性全部服用，也可以分开服用。

我国《劳动法》对未成年工的特殊保护作了哪些规定？

（1）岗前培训。未成年工上岗前，用人单位应当对其进行相关的职业安全健康教育和培训。（二）禁止安排未成年工从事有害健康的工作。用人单位不得安排未成年工从事矿山井下劳动、有毒有害劳动、国家规定的四级体力劳动强度劳动以及其他禁忌劳动。（三）提供适合未成年工体质发育的生产工具。（四）用人单位应当定期对未成年工进行健康检查。

我国劳动法对未成年工的特殊保护作了专门的规定主要内容包括

法律主观：

1、我国劳动法对未成年工给予特殊保护。未成年工特殊保护规定：《山东省人口与计划生育条例》第五十八条国家对女职工、未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁不满18周岁的劳动者。第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下劳动、有毒有害劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌劳动。第六十五条用人单位应当定期对未成年工进行健康检查。 2. 未成年工的年龄是多少岁？未成年工是指年满16周岁、不满18周岁的劳动者。不得安排未成年工从事矿山井下作业、有毒有害作业、国家规定的四级体力劳动强度作业以及其他禁忌作业。《劳动法》第五十八条未成年工是指年满十六周岁不满十八周岁的劳动者。 3、劳动法对雇用未成年工有哪些规定？最低就业年龄的确定必须考虑青少年的身体发育状况，保证其有时间在就业前接受完整的义务教育。《劳动法》规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、军事、特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保证其”接受义务教育的权利。”保障未成年人就业权利，在就业方面不得歧视免予刑事处罚、判处缓刑、解除收容、刑满释放的已满十六周岁的未成年人第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护第六十四条未成年工。不得安排工人从事矿山井下劳动、有毒有害劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌劳动。