我工伤十级辞职后赔偿多久能发（我工伤八级单位可以随便开除吗）

最近经常有朋友私信询问我工伤的情况。我在家休息了两周，公司没有补贴我的底薪。谁能帮我查一下劳动法有多少条？相关问题。今天小编整理了以下内容。希望对大家有帮助。

本文目录一览：

1、因工受伤，在家休息两周。公司没有补贴我的底薪。谁能帮我看看劳动法是什么？ 2.什么是《劳动合同法》第三十九条？ 3.请问哪里可以找到最新的劳动法？

我工伤，，在家休息了两个星期，公司不给我补贴基本工资，谁能帮我查询劳动法是多少条吗

《劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病的作业危害因素下岗前未进行职业健康检查的劳动者，或者疑似职业病患者正在诊断或者医学观察期间； （二）在单位患有职业病或者工伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤并在规定的医疗期限内的；

劳动合同法第三十九条是什么

《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以单方解除与劳动者的劳动合同。一旦劳动者有法律规定的情形，用人单位可以直接通知劳动者，无需征得劳动者同意。员工解除劳动合同，无需支付补偿金。

首先，劳动法不仅保护劳动者，也保护用人单位的合法权益。法律条款规定了双方的权利和义务。为了保护用人单位的就业自由，劳动法赋予用人单位解除劳动合同的权利。为防止用人单位滥用随意解除劳动合同的权利，对用人单位解除劳动合同的情形进行了严格限制。

二、法律规定的情形仅包括：劳动者在试用期内被证明不具备相应的工作能力、劳动者严重违反用人单位的合理规章制度、劳动者因下列原因给用人单位造成重大损失的：因个人原因，同时与他人单位签订影响工作的合同，或者在合同期内负有刑事责任的。

虽然法律规定用人单位有权单方解除劳动合同，但必须符合相应的条件。用人单位依据本法要求解除劳动合同而不支付赔偿的，必须认真审查是否是劳动者自身的过错。原因是，特别是对于工人违反公司规章制度的行为，只有公司规章制度合法合规的情况下，这条法律才适用。如果有理由证明用人单位滥用本法规定，可以申请劳动仲裁，以维护其合法权益。

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）劳动者在试用期内被证明不符合用工条件的； （二）用人单位严重违反用人单位规章制度的； （三）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损失的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务，或者经用人单位要求拒绝的。未及时改正的； （五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形的，劳动合同无效； （六）被依法追究刑事责任的。

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同样的制度在我国已经实行了十多年，双向选拔的新型用人机制已基本形成。但实践中，一些用人单位不订立书面劳动合同、滥用试用期、短期劳动合同等问题凸显。新的就业主体、新形式不断涌现。针对这些新情况，最近通过的《劳动合同法》对现行劳动合同制度进行了明确。得到了补充和完善。

亮点一：指导长期合同签订。目前，一些雇主不愿意与工人签订长期合同，以避免法律义务。越来越多的劳动合同

目前，一些雇主不愿意与工人签订长期合同，以避免法律义务。越来越多的劳动合同限制为一年，甚至一年四次。最近通过的《劳动合同法》引导用人单位与劳动者签订长期合同，维护就业稳定。劳动合同法草案向全社会公开征求意见时，不少人向全国人大常委会有关人士反映，短期劳动合同现象严重损害了劳动者权益。许多工人整天提心吊胆，担心自己随时可能面临失业。危险，建议立法。

全国人大常委会办公厅今天就劳动合同法举行新闻发布会。全国人大常委会法工委行政法室主任李原在回答记者提问时表示，机关工作人员因不作为或者鲁莽行为给劳动者造成损害的，应当承担责任。赔偿。李源是在回答记者有关山西黑砖窑案的提问时作出上述表示的。李源表示，黑砖窑案近期在社会上引起强烈反响。此案充分体现了政府对劳动者合法权益和人身安全的重视。

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