劳动合同生效要件（劳动合同在几日内生效）

大家平时都很关注法律问答。今天，我们为您整理了劳动合同的有效期是多久。员工也可以提出索赔。下面就和小编一起来看看吧。

关于劳动合同生效的时间多长

劳动合同的签订是现代社会劳动者工作时必须与用人单位签订的合同，但很多人不知道这份劳动合同的有效期。让法律快报小编为您带来关于劳动合同有效期多久的相关内容。让我们来看看。

　　一、关于劳动合同生效的时间多长

《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》 第五条规定：“劳动合同可以约定合同生效时间。劳动合同没有约定生效时间的，以当事人签订之日为合同生效时间。劳动合同。”大多数情况下，劳动合同同时成立并同时生效。该条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”这意味着，劳动合同没有约定劳动合同生效时间的，劳动合同有效。用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章时，合同生效。双方签字或盖章时间不一致的，以最后一方签字或盖章时间为准。若一方未写明签字时间，则以另一方写明的签字时间为合同生效时间。劳动合同当事人应当按照合同约定的起始时间履行劳动合同。有时劳动合同约定的开始时间与实际开始履行时间不一致。在此情况下，应确定双方实际履行劳动合同的开始时间。双方劳动合同已生效。

　　二、劳动合同特征

劳动合同除具有合同的共同特征外，还具有以下独特的特征：

(一)劳动合同主体明确。一方面是工人，即有工作权利和劳动能力的外国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即有使用劳动力的权利、能力和能力的个体经济组织、企业、企事业单位。组织、国家机关、社会团体及其他用人单位。双方在实现劳动过程中存在着支配与被支配、领导与服从的从属关系。

（二）劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有人只享有劳动权利而不履行劳动义务，也没有人只履行劳动义务而不享有劳动权利。一方的劳动权利就是另一方的劳动义务，反之亦然。

(3)劳动合同客体单一，即劳动行为。

（四）劳动合同具有承诺性、有偿性、相互性合同的特点。劳动者与用人单位就劳动合同条款达成协议后，劳动合同成立。用人单位根据劳动力的数量和质量支付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者和用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。

(5)劳动合同往往涉及第三人的物质利益。劳动合同必须有社会保险条款。同时，劳动合同双方还可以在劳动合同中明确约定相关福利条款，而这些条款往往涉及第三方的物质利益。

　　三、劳动合同作用

1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本条件是世界各国的通行做法。这是因为劳动过程非常复杂且不断变化。不同行业、不同单位的合同工在劳动过程中享有不同的权利和义务。国家法律法规只能对共性问题作出规定，而不能对当事人作出具体规定。规定了权利和义务，这就需要签订劳动合同，明确权利和义务。

2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据业务或工作需要确定聘用劳动者的条件、方式和数量，并通过签订不同类型和期限的劳动合同，充分发挥劳动者的特长，合理使用劳动力。

3、劳动合同有助于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定了劳动者和用人单位的权利和义务，既是对合同双方的保证，也是约束。有利于提高双方履约意识，促使双方正确行使权利、严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，稳定劳动关系。

以上是法律快报小编为您带来的关于劳动合同有效期多久的全部内容。劳动合同可以保护劳动者和用人单位的合法权益，应予以重视。如果您还有更多法律问题，欢迎咨询法律快讯相关律师，他们将为您提供专业解答。

企业拒签劳动合同 职工也可有主张

众所周知，签订劳动合同有利于维护用人单位和劳动者双方的合法权益。然而，一些公司拒绝与员工签订书面合同，以逃避义务和法律责任。然而，一旦发生劳动事故，用人单位的如意算盘不仅会落空，还会受到法律的严厉制裁。

案例回放：

公司拒绝签订劳动合同，员工担心自己的权益得不到保障。

案例1：范老师是密云县一家私营企业的员工。虽然企业规模很大，但一直不愿意与员工签订劳动合同。而自从去年7月份上岗以来，范老师的生活中就没有周末和节假日的概念了。原来，由于工作性质，公司要求他上班一天休息一天。即使恰逢国家法定节假日，他也得执行这个作息制度。不过，除了每月固定的工资收入外，公司并没有向范老师提供任何形式的加班补偿。

案例2：河北人马先生在**市一家储运公司工作12年。和范先生一样，他没有与公司签订劳动合同，单位也从未为他缴纳过保险。由于工资、假期等原因，马老师最终决定辞职。

上述两起案件的当事人一致提出这样的疑问：如果不与单位签订劳动合同，所失去的福利还能拿回来吗？

专家解读：

企业逃避合同是一种误解。员工可以依法主张自己的权利。

昭君律师事务所吴律师获悉此事后做出了这样的解释。一些企业认为，只要不签订合同，就不受劳动法的约束。事实上，这种想法是错误的。根据《劳动合同法》的相关规定，此类企业将面临更为严厉的处罚。

具体到本案两方当事人，虽然没有与公司签订劳动合同，但只要有证据证明其与公司存在事实上的劳动关系，双方就可以依据按《劳动合同法》相关规定向用人单位提起诉讼。签订书面劳动合同的单位要求双倍工资。由此看来，虽然没有签订合同，但工人的合法权益仍然可以受到法律的保护，而一些试图游离于法律之外的企业最终也会为其行为付出更大的代价。

吴律师还提醒劳动者，劳动合同是保障劳动者实现劳动权益的法律形式。明确规定了双方的权利、义务和责任。它是发生劳动争议时解决的重要依据。因此，签订合同是非常有必要的。本案范某、马某在入职时应要求所在公司签订劳动合同。如果企业坚持不签字，可以向企业所在地区、县劳动局劳动监察部门投诉；如果公司因此解雇员工，可以向区、县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司赔偿损失。

吴律师还针对案件具体情况做了详细分析。吴律师表示，我国目前实行三种工作时间制度：标准工作时间制度、综合工作时间制度和不定期工作时间制度。范老师的工作性质应该是综合工作时间，但无论哪种时间制度，在国家法定节假日期间，范老师都应该支付工人加班工资。根据《**市工资支付规定》的相关规定，范老师可以根据自己的月工资收入和每周实际工作时间计算出小时工资基数，并乘以3，确定自己应得的法定节假日工资。的加班工资。

对于马老师的经历，吴律师坦言，由于时间太长，要求用人单位为其额外缴纳保险的可能性较小。但根据《**市农民工养老保险暂行办法》第十五条规定，“因用人单位未参加养老保险或者未按照规定办理，用人单位和个人足额缴纳养老保险费，导致农民工未参加养老保险的，符合规定享受养老保险待遇的，用人单位应当按照本办法的标准给予补偿。”因此，马先生可以要求用人单位为其提供现金补偿。

延伸阅读：劳动合同

以上就是今天给大家分享的内容。如果您想了解更多法律问答资讯，请持续关注！