劳动合同中的无效条款（劳动合同无效的法律规定）

劳动合同的无效条款

劳动合同无效条款现实中，对于劳动合同的理解，很多人存在“只要是劳动者与用人单位自愿签订的，就是合法的”的误区。事实上，自愿签订的合同不一定合法，比如下面的例子：某市的翟女士与该公司签订了为期两年的劳动合同。双方约定试用期为6个月。同时规定，试用期内，双方可以随时解除合同。翟女士工作5个月后，公司突然通知翟女士不再工作，公司决定与她解除劳动合同。钱先生与公司签订的劳动合同规定，其离开公司后3年内，不得在同类公司工作，否则须向公司赔偿违约金10万元。不过，合同中并没有提及公司在这三年内应该做什么。应该给予他们多少经济补偿。如果阿云想申请非全日制研究生考试，申请表需要加盖雇主的印章并得到雇主的批准。该公司提议双方必须再签订一份为期五年的合同。如果她在合同期内跳槽，必须向公司赔偿8万元违约金。为了及时登记名字，阿云不得不违背自己的意愿签下了合同。从表面上看，这三份合同已经双方批准、签字盖章。它们是自愿签署的，应该有效。但三份合同双方发生纠纷后，上述条款因违反现行法律法规和政策，被有关部门认定为无效。翟女士的两年合同规定试用期为6个月，违反了劳动和社会保障部文件关于试用期的规定，即合同期超过1年的试用期和不足2年的，不得超过60天。也违反了翟女士所在城市的当地规定，该规定规定劳动合同期限不少于1年但不超过3年的劳动合同试用期不得超过3个月。因此，从第4个月起，翟女士就进入了正式就业期。用人单位要求提前解除合同的，必须提前30天通知，并提供经济补偿。钱先生的合同虽然约定了竞业限制，但该条款中双方的权利和义务并不相等。原劳动部发[1996]355号文件规定：“用人单位可以在合同中约定，拥有商业秘密的劳动者在劳动合同终止后一定期限内（不超过3年）不得生产同类产品。”或解除劳动合同。生产同类产品或者从事类似业务，并在其他有竞争关系的用人单位工作，也不得生产与原单位竞争的同类产品或者经营类似业务，但用人单位应当为劳动者提供一定数额的劳动报酬。经济补偿。金额和付款方式可在合同中约定。 “由于合同只是单方面规定了钱老师的义务，并没有任何权利，所以这个条款也是无效的。虽然阿云是违背自己意愿签下的合同，要求她再为公司服务五年，但根据法律规定，这是违背她意愿的行为。”而《劳动法》规定以欺诈、威胁等方式订立的劳动合同无效。既要遵循平等自愿的原则，又要遵守相关法律法规的规定。

无效劳动合同劳动者无须履行

员工无需履行无效劳动合同

为切实保护农民工合法权益，3月6日，省劳动和社会保障厅相关负责人提醒农民工进城务工必须签订劳动合同与雇主联系，但签字时必须确认。签订的合同是否有效？劳动合同无效的，劳动者无需自始至终履行。

据悉，无效劳动合同是指不发生法律效力的劳动合同。根据《劳动法》的规定，下列劳动合同无效：违反法律、行政法规的劳动合同；以欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。劳动合同无效，应当经劳动争议仲裁委员会或者国务院劳动争议仲裁委员会确认。无效劳动合同自订立之日起不具有法律约束力。也就是说，劳动者无需自始至终履行无效劳动合同。劳动合同被确认部分无效的，在不影响其余部分效力的情况下，其余部分仍然有效。

因用人单位的过错订立无效合同，给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。具体包括：劳动者工资性收入损失的，按照劳动者本人工资性收入给付，并按劳动者应得工资性收入的25%额外给予补偿；职工丧失劳动保护待遇的，按照国家规定支付工资。补充工人的劳动保护津贴和用品；劳动者遭受工伤或者丧失医疗待遇的，除按照国家规定为劳动者提供工伤和医疗待遇外，还应当给予劳动者医疗费用25%的补偿；女职工、未成年工身体健康受到损害的，除按照国家规定在治疗期间提供医疗外，还应当支付其医疗费用25%的赔偿；劳动合同规定的其他补偿费用。

延伸阅读：劳动合同