劳动纠纷争议案案例分析(劳动纠纷争议案案例范文)_重复

原标题：涉及互联网平台用工、未休年假补偿、保密义务、女员工生育权等

2023年十大劳动人事争议仲裁案件出炉

北京日报记者戴丽丽

近日，北京市人力资源和社会保障局发布了2023年劳动人事争议仲裁典型案例，涉及互联网平台用工、未休年假补偿、保密义务、女职工生育权、工伤保险待遇、辞职证明等记载的内容。

2023年，全市劳动人事争议调解仲裁机构共办理纠纷案件18.6万件，其中仲裁机构立案受理案件13.5万余件。仲裁解决率97.5%，调解成功率65.6%，有效维护了首都劳动关系和社会和谐。稳定下来。

此次公布的典型案例是从本市劳动人事争议仲裁机构办理的案件中精挑细选的。它们具有一定的代表性，可以引导用人单位依法聘用劳动者、劳动者依法合理表达诉求，从源头上预防和减少劳动争议。发生劳动人事纠纷。同时，仲裁机构还对每一个典型案例进行解读分析和风险提示，方便劳资双方理解和运用。

规定“女职工怀孕需提前申请”是否合法？

王先生曾在一家医疗公司工作。医疗公司规定：“女员工怀孕前必须提交生育申请。未提交怀孕申请的，将扣除14个月的绩效奖金。新入职的女员工需工作满一年才能提交生育申请”。应用。”后来，因为王某生下孩子，公司以王某“违反公司规章制度，未提前提交生育申请”为由，要扣除王某7个月的绩效奖金。双方发生争议，王某向仲裁委员会申请仲裁。

仲裁委员会认为，本案中，医疗公司关于女职工生育申请的规章制度侵犯了职工的生育权，违反了法律的强制性规定，应当无效。因此，医疗公司扣除王某的绩效奖金没有法律依据。

员工体检作弊，公司可以解除合同吗？

贾曾在一家教育公司工作。他让岳父代表他参加公司组织的年度体检。体检中心工作人员发现后，体检项目作废。贾夫妇多次投诉，工作人员将此事曝光在网上，引发负面评论。

根据规章制度，教育公司欲与贾某解除劳动合同。贾认为这是违法解除劳动合同的行为，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

仲裁委员会认为，《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。贾某的行为给教育公司声誉造成了负面影响，构成严重违反用人单位规章制度的行为。此外，贾某在本次事件中的相关行为也严重违反诚实信用原则。因此，教育公司与贾某解除劳动合同有事实和制度依据，解除劳动合同并无不妥。

离职证明中可以评价员工的品格吗？

张曾就职于一家网络科技公司，后因个人原因辞职。张某辞职后，公司向其开具《解除劳动合同证明书》，其中称“张某与公司签订的服务期限协议尚未履行完毕，违反诚实信用原则……”张某多次要求公司重新签发其辞职证明。无果后，向仲裁委员会提出仲裁申请。

仲裁委员会认为，根据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动关系时，有义务向劳动者出具解除或者终止劳动合同证明。写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、职务、在本单位的服务年限。本案中，网络技术公司出具的辞职证明除载明法定事项外，还含有对张某品格的评价性陈述，不符合法律规定，可能对张某的重新就业产生不利影响。因此，网络技术公司应向张某重新出具符合法律规定的劳动合同解除证明。

此次公布的其他劳动争议仲裁案件包括：不宜与劳动者签订劳动合同规避劳动合同法、平台加盟商应根据雇佣事实承担用人单位的主要责任、劳动合同中规定高于规定的工时制度。用人单位未安排职工享受年休假的，应当符合法定情形。员工不一定需要缴纳保密费来履行保密义务。职工在工作交接期间因工作受伤的，应当享受工伤待遇。第二份劳动合同期满，事业单位可以终止。没有续订。