劳动合同无效怎么办(劳动合同无效可以申请补偿吗)
劳动合同无效怎么赔偿
实践中,如果劳动合同被宣告无效,一般会给劳动者带来不必要的麻烦,劳动者可以向用人单位提出索赔。那么,劳动合同无效该如何赔偿呢?为了帮助大家更好地了解相关法律知识,法律快报编辑整理了相关内容。我们一起来看看吧。
一、劳动合同无效怎么赔偿
(一)根据我国劳动合同法第二十八条规定:单位劳动合同被确认无效但劳动者已经支付相应劳动的,用人单位应当向劳动者支付相应的劳动报酬。至于劳动报酬的数额,需要根据同一用人单位相同岗位或类似岗位职工的工资标准确定。
(二)什么情况下用人单位需要向劳动者支付双倍工资?根据我国《劳动法》第八十二条规定,劳动者工作满一个月但自上班第一天起尚未满期,满一年未签订劳动合同的,劳动者有有权要求公司每月向员工支付原工资两倍的工资。
(三)劳动合同由用人单位与劳动者共同签订。签订的劳动合同的主体是劳动法律关系。双方是员工本人和双方。我们所说的劳动合同主体不同于合同当事人之间其他关系的主体:
首先,劳动者必须是具有合法资格的自然人以及具有就业资格的单位或企业。不符合条件的,不能签订劳动合同;
其次,双方签订劳动合同后,劳动者必须按照合同和法律的规定,服从用人单位的一系列行政管理。
(四)本劳动合同自始无效的,自签订之日起不发生法律效力。签订合同的任何一方均无需按照合同规定的条款要求对方出差和承担合同费用。责任。由于劳动合同标的比较特殊,很难通过退款或者罚款等方式合法处理。因此,根据劳动合同的特殊性和主体的特殊性,一般可以采取三种措施:包括双方协商重新签订合同、无效解除合同、修改合同赔偿损失等。 ETC。
二、合同无效要支付双倍工资吗
合同无效的雇主无需支付双倍工资。原因如下:
一、从同类法规来看
虽然我国劳动合同法没有明确规定合同无效是否应当支付双倍工资,但根据劳动合同法第九十三条的规定可以推断不需要支付双倍工资。该条规定,用人单位不具备合法经营资格的违法犯罪行为,依法追究法律责任;构成犯罪的,依法追究刑事责任。劳动者已经完成劳动的,单位或者其投资者应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、补偿金和补偿金。给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 《劳动合同法》第八十六条也有类似规定。
二、从法律角度
未签订合同支付双倍工资是指未履行法定义务,未签订书面合同而确立的法律责任。劳动合同的无效并不否认劳动合同已经签订或者成立的事实。因此,劳动合同无效时,用人单位无需支付双倍工资。倍工资。
三、劳动合同无效有哪些情形
无效劳动合同,是指不符合法定条件,不能产生当事人期望的法律后果的劳动合同。
下列劳动合同无效或部分无效:
(一)以欺诈、胁迫或者乘人危险,使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除法律责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
律师提醒:用人单位订立无效劳动合同或者订立部分无效劳动合同给劳动者造成损失的,应当赔偿劳动者的损失。因此,用人单位应遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则,避免劳动合同无效。
劳动合同必须由具有合同签订资格的当事人按照合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则依法订立。其内容应当含有法定规定,并应当以书面形式订立,否则确认无效。
以上是法律快讯小编为您详细介绍的关于劳动合同无效如何赔偿的问题。因合同无效而取得的财产应当返还;不能退货或者不需要退货的,应当折扣补偿。如果您还有其他法律问题,请随时咨询法律快讯,我们将有专业律师为您解答。
劳动合同下月生效吗
合同效力,是指依法成立的受保护合同的法律约束力。合同双方必须履行合同义务,不得擅自变更或解除合同,即具有法律效力。劳动合同的效力分为有效、无效、待效、可撤销和变更四种情况。那么劳动合同什么时候生效呢?让我们跟随《法律快报》编辑来了解更多。
一、劳动合同下月生效吗
劳动合同一般在用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章时生效,而不是等到下个月。
根据《劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同生效后即具有法律约束力。一般情况下,劳动合同的生效时间自劳动合同签订之日起以及双方当事人在劳动合同正文上签字之日起计算。
签字日期应与合同约定日期一致。但是,用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定合同生效日期的,以合同约定的日期为准。需要说明的是,劳动合同的成立和生效并不意味着劳动关系的建立。
根据《劳动合同法》第7条规定,用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。因此,劳动关系自聘用之日起成立。
二、劳动合同生效的必要条件
(一)劳动合同当事人必须具备合法资格,即公民个人必须具有劳动权利和劳动行为能力,用人单位也必须具有相应的就业权利和劳动行为能力。
(二)劳动合同的内容、形式必须合法,不得违反法律强制性规定或者社会公共利益。即合同必须载有必要的法定条款,法定和约定的条款必须符合法律、行政法规的要求。三、劳动合同的内容,包括合同期限、工作内容、劳动报酬、终止条件等,不得违反国家强制性标准。
(三)订立劳动合同的程序合法,即订立劳动合同必须严格遵循合法、平等、自愿、协商一致的原则,遵循法定程序。
根据《劳动合同法》第十条第三款规定,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
根据《劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
三、劳动合同无效或部分无效的情形
根据《劳动合同法》第二十六条的规定,下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫或者乘人危险使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的,无效。双方订立劳动合同、起草劳动合同条款,应当自愿,遵守诚实信用原则。欺诈、胁迫或者利用他人的处境,导致劳动关系一方违背真实意愿。
(二)用人单位免除法律责任、排除劳动者权利的行为无效。订立劳动合同应当遵循公平原则。其核心含义是劳动合同当事人的权利和义务必须一致。为保护职工合法权益,“不予经济补偿”、“病、病、老与企业无关”等条款无效。
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同的主体和内容必须符合法律的规定,否则不发生法律效力。
主题必须合法。即签订劳动合同的双方必须符合法律规定的用人单位资格和劳动者资格。内容必须合法。我国在《劳动法》及相关法律法规中有许多强制性规定,雇主必须遵守。如果违反法律强制性规定,该条款无效,程序必须合法。
以上是法律快讯小编为您详细介绍的关于劳动合同下个月是否生效的相关知识。劳动合同一般在用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章时生效。它不会等到下个月。生效。如果您还有其他法律问题,请随时咨询法律快讯,我们将有专业律师为您解答。